Trenerio kvalifikacija, treniruočių kokybė ir varžybų rezultatai yra vienas nuo kito neatsiejami dėmenys. Siekiant maksimaliai sustiprinti šią grandinę, sporto klubas Budora pasitelkė talentų ugdymo platformą Skillit, sukurtą tarptautinės IT įmonės Reiz Tech. Šis sprendimas tapo svarbiu žingsniu, siekiant užtikrinti aukštą treniravimo kokybę nariams ir suteikti aiškią karjeros kryptį treneriams.

 

 

Kas yra Reiz Tech ir jų sukurtas įrankis Skillit?

Reiz Tech – tarptautinė informacinių technologijų įmonė, kurianti individualius programinės įrangos sprendimus ir teikianti IT konsultacijas klientams iš įvairių pramonės šakų bei viešojo sektoriaus. Šioje įmonėje dirba apie 200 specialistų iš 24 pasaulio šalių, o jos pagrindinės veiklos sritys – nestandartinės programinės įrangos kūrimas, low-code sprendimai, duomenų platformos, integracijos ir automatizavimas.

 

Didelį dėmesį Reiz Tech skiria tvarumui, lankstumui ir talentų ugdymui. Iš šio požiūrio ir gimė Skillit – platforma, padedanti organizacijoms aiškiai apibrėžti pozicijas, vertinti reikiamus įgūdžius ir kurti darbuotojų augimo planus. Ji suteikia aiškumą dėl pareigų ir lūkesčių, užtikrina skaidrius, duomenimis pagrįstus sprendimus nuo kompetencijų vertinimo iki atlygio, leidžia nuolat atlikti 360° gebėjimų vertinimus bei gauti grįžtamąjį ryšį, o darbuotojams siūlo individualizuotus, pozicijomis grįstus karjeros planus. Šiandien Skillit jau naudojama įvairiose srityse – nuo technologijų iki sporto.

 

 

Budoros ir Reiz Tech bendradarbiavimo pradžia

„Budora su Reiz Tech pradėjo bendradarbiauti dar 2021 metų pabaigoje. Iš pradžių turėjome projektų dėl IT sistemų kūrimo paslaugų, tačiau laikui bėgant kompanija Reiz pasiūlė išbandyti jų pačių sukurtą darbuotojų vertinimo platformą Skillit. Iki tol informaciją apie trenerių kvalifikaciją ir turimą kategoriją saugojome įvairiai: „Excel“ lentelėse ar tiesiog kompiuteryje. Skillit suteikė galimybę viską kaupti vienoje vietoje. Programa atnešė į mūsų kolektyvą aiškumo, skaidrumo ir netgi periodiškumo kvalifikacijos vertinime bei kategorijų atnaujinime. Labai patinka, kad įrankis yra lankstus ir nuolat atnaujinamas. Tai leidžia susidėlioti vertinimą įvairiausiais, mums svarbiais aspektais, modifikuoti, kada jaučiame poreikį, ar tikėtis naudingų atnaujinimų“, – pasakoja Budoros direktorė Viktorija Liepienė.

 

 

Skillit integracija į Budoros trenerių kasdienybę

Įsidiegus Skillit, trenerių darbas tapo geriau struktūrizuotas:

• Aiškūs karjeros keliai. Sukurtas visiškai naujas kokybės standartas: treneriai tiksliai žino, kokių veiksmų turėtų imtis, siekdami įgyti aukštesnę kvalifikaciją, o vadovai – kaip objektyviai įvertinti jų progresą.
• Skaidrumas. Visi vertinimo kriterijai yra aiškūs tiek treneriams, tiek vadovams.
• Progreso stebėjimas. Patogiose lentelėse ir diagramose galima sekti individualią pažangą, stipriąsias ir silpnąsias trenerių puses bei visos komandos rezultatus.
• Lankstumas. Platformą galima pritaikyti skirtingiems vertinimo aspektams, o nuolatiniai atnaujinimai užtikrina, kad sistema atlieptų realius poreikius.
• Tęstinumas. Sutartu laiku periodiškai vertinamas pasiektas progresas, taip užtikrinant nuoseklų trenerių motyvavimą tobulėti ir nuolat gerinant treniravimo kokybę.

 

 

Skillit nauda trenerių kompetencijų vystymui

Su tikslu tai išsiaiškinti, buvo pakalbinti du sporto klubo Budora treneriai. Štai kokius atsakymus jie pateikė į užduotus klausimus:

 

Kaip vertinate savo patirtį su platforma – ar buvo lengva įsitraukti? 

Marius. Buvo labai lengva ir įdomu įsitraukti.

Aušra. Įsitraukti buvo lengva. Patinka, kad pats gali kelti savo pasiekimus, kad matai augimą ir kryptį norimo tikslo link.

 

Kuris Skillit funkcionalumas jums pasirodė naudingiausias? Kodėl?

Marius. Kompetencijų vertinimas. Kartais mėgstame save nuvertinti ir nematome tikrųjų savo įgūdžių, kompetencijų. Vertindami savo kompetencijas, turime pasižiūrėti į save iš šono ir tada pamatome, kad nėra taip blogai, kaip galvojome.

Aušra. Man labiausiai patinka grįžtamasis ryšys ir augimo kryptis. Taip galiu įsivertinti, ar teisingus ir tikslingus veiksmus atlieku, siekdama tobulėti kaip trenerė.

 

Kaip Skillit Jums padeda trenerio veikloje? Ar dirbdami pastebite pokyčių?

Marius. Jaučiuosi labiau pasitikintis savo jėgomis, žinau savo silpnąsias ir stipriąsias vietas.

Aušra. Padeda matyti eigą ir pokyčius: ar reikia kažkur padirbėti daugiau, o gal viskas vyksta pagal planą.

 

Ar įgytos įžvalgos iš Skillit padėjo tobulinti treniruočių kokybę ar metodiką?

Marius. Aš pats kaip treneris ir žmogus žinojau, ką turiu tobulinti. Tobulinant tuos dalykus, lygiagrečiai tobulėjo ir vis dar tobulėja treniruotės, jų kokybė. Tai taip, Skillit prisidėjo prie treniruočių kokybės tobulinimo.

Aušra. Padėjo man kaip trenerei matyti ir susidėlioti žingsnius, kad galėčiau pasiekti aukštesnius rezultatus.

 

Kas jus motyvuoja nuolat kelti savo kompetencijas kaip treneriui?

Marius. Šypsenos vaikų veiduose po treniruočių, išsilaikius diržus ar laimėjus varžybose.

Aušra. Viskas keičiasi, o tobulėti reikia kartu su tendencijomis. Kiekvienas diržas ar išklausytas seminaras neleidžia užmigti vietoje, padeda įnešti naujovių į treniruočių procesą.

Kaip Skillit padeda išsigryninti jūsų kaip specialisto augimo kryptį?

Marius. Kryptis tikriausiai beveik visų trenerių yra vienoda. Bet dalykai, kurių reikia, kad judėtume ta kryptimi, yra skirtingi kiekvienam. Taigi, manau, Skillit gali padėti išgryninti dalykus, kuriuos reikia tobulinti arba kurie jau yra pakankamai aukšto lygio.

Aušra. Matau, kad mano žinios ir kompetencijos plečiasi, augu kartu su savo treniruojamais vaikais.

 

Kaip vertinate Budoros požiūrį į trenerių augimą ir sprendimą naudoti tokį įrankį kaip Skillit?

Marius. Įvertinimas būtų puikus. Budora žiūri į darbuotojus taip, kad jie čia liktų ilgam. Daro seminarus, mokymus, kompensuoja LSU mokslus. Visada stengiasi auginti trenerius ir kelti jų kompetencijas.

Aušra. Skillit sistema yra įrankis matyti kryptį, siekti daugiau. Tai atgalinis ryšys su administracija. Vertinu tik teigiamai, nes vienoje vietoje galiu stebėti man iškeltus reikalavimus ir jų siekti. O tai skatina augimą ir kompetencijų kėlimą. 

 

Kaip šis bendradarbiavimas keičia jūsų jausmą organizacijoje – ar jaučiatės labiau vertinami, augantys kaip komandos nariai?

Marius. Taip, jaučiuosi labiau vertinamas.

Aušra. Jaučiuosi vertinama ir skatinama. O kai yra motyvacija, iškelti tikslai tampa kryptimi.

 

 

Nariams – dar kokybiškesnės treniruotės ir geresni rezultatai

Investicija į trenerių ugdymą yra tiesioginė investicija į jaunųjų sportininkų kokybišką treniravimo procesą ir rezultatus. Periodiškai atliekami vertinimai ir aiškūs kvalifikacijos augimo planai reiškia, kad sporto klubo Budora treneriai nuolat tobulėja, o tai užtikrina vis aukštesnį treniruočių lygį visiems nariams. Taigi, kiekviena investicija į trenerių augimą tiesiogiai atsispindi vaikų pasiekimuose, treniruočių kokybėje ir bendruomenės stiprume.